Enfoque de la Gerencia

El éxito de Barrick es resultado de la experticia, el profesionalismo y el compromiso de los empleados. Nos hemos comprometido a brindar un entorno laboral positivo para atraer y retener a las personas de más calidad y a formar líderes para asegurar nuestro éxito en el futuro. Los empleados son grupos de interés clave en la compañía. Esperan, y tienen el derecho a, ser tratados con respeto a través de comunicaciones abiertas, honestas y oportunas.

Nuestra visión y valores, al igual que nuestro Código de Conducta y Ética del Negocio y las Competencias de Liderazgo de la compañía, definen cómo deberíamos interactuar con los demás en el lugar de trabajo y en todos los niveles de la organización. Nos esmeramos en logar un entorno laboral que destaque el trabajo en equipo y la colaboración positivas como forma de lograr resultados sorprendentes y mejoras continuas en todas las áreas de la actividad de nuestro negocio.

Respetar a nuestra gente ayuda a la compañía a conformar un personal altamente calificado y comprometido que entregue resultados superiores. El beneficio compartido está en la satisfacción personal y el desarrollo de la carrera de los empleados y una ventaja competitiva sustentable para Barrick.

En general, preferimos desarrollar el talento interno en lugar de contratar fuera de la organización. Tenemos procesos y programas para entregar aprendizaje, tutoría y mentoría, educación y otras oportunidades de desarrollo para los empleados en el lugar de trabajo a lo largo de su carrera en Barrick. Hacemos uso de la tecnología, como seminarios virtuales y módulos de aprendizaje a distancia para mejorar su experiencia de aprendizaje y mitigar los desafíos de los entornos operacionales remotos. Usamos nuestro proceso de gestión del talento para identificar y desarrollar potencial alto, empleados con movilidad global, y les damos una variedad de asignaciones para ayudarlos a hacer avanzar su carrera.

Reconocemos y recompensamos a las personas por su buen trabajo y los aportes que hacen a la organización. Barrick ofrece programas de premios de la compañía para reconocer la excelencia en áreas específicas que estén directamente alineadas con nuestras prioridades. La compañía ofrece compensaciones en dinero y ascensos por buen desempeño. Además, la compañía promueve el liderazgo que se siente visible como forma de dar retroalimentación, tutoría y reconocimientos permanentes a los empleados. Entendemos que el reconocimiento justo y apropiado genera compromiso y refuerza nuestra cultura.

Nada es más importante para Barrick que la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores y sus familias. Para Barrick, la seguridad y la salud tienen la primera prioridad en todas sus operaciones. Este es un aspecto fundamental de nuestro enfoque de Minería Responsable. Entendemos que un equipo seguro es un equipo altamente comprometido.

Debido a la diversidad geográfica y cultural de nuestros trabajadores, hemos elaborado una combinación de políticas y programas de Recursos Humanos globales, regionales y de las faenas. Adoptamos un enfoque global para formar líderes senior, para la gestión del desempeño y del talento. Adoptamos un enfoque regional para la compensación y los beneficios, la capacitación y la relación con los empleados para abordar los mercados laborales y las condiciones sociales únicas de los países en que tenemos operaciones. Este enfoque combinado nos ha permitido implementar programas locales direccionados para atraer, retener y motivar a nuestro personal, a la vez que somos un reflejo de las normas locales. Aunque nuestras políticas no aplican a nuestros contratistas de largo plazo, sí revisamos las políticas de los contratistas para alinearlas con las nuestras antes de contratarlos.

Persona Responsable:
Vicepresidente de Recursos Humanos